Donnez du sens à vos objectifs

Voici une petite fable des casseurs de pierres qui est attribuée à Charles Péguy. Elle illustre simplement l’importance de donner du sens à nos objectifs pour en tirer un bénéfice immédiat, profond et pérenne.

En se rendant à Chartres, Charles Péguy aperçoit sur le bord de la route une personne qui fracasse des cailloux à grands coups de maillet. Les gestes de l’individu sont empreints de rage, sa mine est sombre. Intrigué, Péguy s’arrête et demande :

– « Que faites-vous, Monsieur ? »

– « Vous voyez bien », lui répond l’homme, « Je casse des pierres ».

Malheureux, le pauvre bougre ajoute d’un ton amer : 

– « J’ai mal au dos, j’ai soif, j’ai faim. Mais je n’ai trouvé que ce travail pénible et stupide ».

Un peu plus loin sur le chemin, notre voyageur aperçoit un autre homme qui lui aussi fracasse des cailloux. Mais son attitude semble quelque peu différente. Son visage est plus serein, et ses gestes plus harmonieux.

– « Que faites-vous, Monsieur ? », questionne une nouvelle fois Charles Péguy.

– « Je suis casseur de pierre. C’est un travail dur, vous savez, mais il me permet de nourrir ma femme et mes enfants. »

Reprenant son souffle, il esquisse un léger rictus et ajoute : 

– « Et puis allons bon, je suis au grand air, il y a sans doute des situations pires que la mienne ».

Plus loin, Charles Péguy rencontre un troisième casseur de pierre. Son attitude est totalement différente. Il affiche un franc sourire et il abat sa masse, avec enthousiasme, sur le tas de cailloux. Pareille ardeur est belle à voir !

– « Que faites-vous ? » demande Peguy

– « Moi, répond l’homme, je bâtis une cathédrale ! »

La cathédrale - Donnez du sens à vos objectifs - les casseurs de pierre

Donnez du sens à vos objectifs

Quand nous définissons nos objectifs et nous pouvons choisir de « Construire des cathédrales » ou de « casser des cailloux ».
La formulation influe fortement sur notre humeur, notre stress et notre motivation à les réaliser.

Vous donnez du sens à vos objectifs en identifiant le résultat que vous souhaitez. Vous pouvez utiliser les questions suivantes pour trouver le niveau de sens qui vous convient et vous permet d’avoir toute la motivation pour réaliser l’activité sans stress et avec bonne humeur.

  • Quel est le résultat de l’activité ?
  • À quoi sert le résultat de l’activité ?
  • Quel résultat pour moi personnellement ou professionnellement ?
  • Que puis-je faire avec le résultat ?
  • À qui profite du résultat ?
  • Pour quoi ?
  • Qu’est-ce que je souhaite obtenir après cette réunion ?
  • Qu’est-ce que je souhaite obtenir en écrivant cet email ?

S’il vous est impossible d’identifier le résultat d’une de vos activités, il est très probable que vous puissiez tout simplement l’éliminer de votre liste.

 

 

Vous pouvez télécharger la fiche récapitulative:
Comment bien définir un objectif et sa priorité.

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